| | Nous ne savons plus gérer l’incertitude |
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| | La chute du gouvernement crée, une fois encore, un climat d’attentisme. Mais le vrai enjeu dépasse la crise politique : c’est notre difficulté à agir dans l’incertitude. Trop d’organisations se figent quand le contexte devient flou. |
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À l’inverse, celles qui avancent sont celles qui cultivent l’adaptabilité plutôt que le contrôle. Et ça se travaille : ça commence par des décisions, même petites, prises sans attendre. Dans le nouveau monde qui se précise, créer une culture d’entreprise résiliente devient une priorité. |
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| | Pierre Ippolito | Président du Groupe Ippolito | | |
| | | Construire sur des fondations solides grâce à l’engagement ?
Ce mois-ci, Pierre Ippolito nous partage la culture d’engagement de son Groupe et son retour d’expérience avec Pure Engagement. | | |
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” | Pure Engagement, c’est l’ingénieur qui certifie la solidité de nos fondations et murs pour construire toujours plus haut | | |
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Qu’est-ce que l’engagement en entreprise, pour vous ? 👉 L’engagement détermine le niveau d’implication, de confiance, d’appartenance et d’envie dans une mission, une fonction ou un objectif, qu’il soit personnel ou professionnel. C’est un indicateur important, car il détermine notre capacité à transformer et à réaliser nos ambitions… Lire la suite | | |
| Certains résultats vous ont-ils surpris ? 👉 Le test a conforté mes perceptions. Nous étions en pleine transformation et avions beaucoup de nouveaux cadres ;
je pensais que l’ancienneté jouerait un rôle dans l’engagement. Mais nous avons constaté que les nouveaux collaborateurs étaient aussi engagés que ceux présents depuis 20 ans ! Grâce à… Lire la suite | | |
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| Quels étaient vos objectifs avec Pure Engagement ?
👉 Je n’avais pas de data, seulement mes ressentis personnels. J’ai une bonne perception des collaborateurs, mais je voulais la conforter avec une approche scientifique.Est-ce que mes équipes étaient vraiment engagées ? À quel niveau ? Lire la suite
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| Qu’est-ce que cela a changé ? 👉Pure Engagement nous a confortés dans l’idée que nous pouvions devenir société à mission avec ambition. Sans le test, nous aurions peut-être attendu. Il a aussi montré que, même si certains disent que la communication interne est insuffisante, nous réussissons sur l’essentiel : la transmission de l’ADN, des valeurs et de la culture. Lire la suite | | |
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| | | | Pourquoi personne ne respecte vos nouvelles procédures HQSE ? | | |
| Dans cette entreprise industrielle, le responsable HQSE avait lancé un vaste plan : nouvelles procédures de sécurité, tri sélectif au poste de travail, affichages repensés, sensibilisation environnementale… Tout était pensé, cadré, communiqué. Et pourtant, des mois plus tard, les gestes attendus ne suivaient pas. Les poubelles « papier » restaient vides, les bons réflexes n’étaient pas là. Pire : le non respect des procédure de sécurité pouvaient mettre des salariés en danger. Ce n’est pas un problème de volonté ou d’information. Le vrai enjeu, c’est l’ancrage dans les habitudes. Une procédure ne sert à rien si elle ne devient pas un automatisme de pensée. Voici comment ce changement a été enclenché. Le cas pratique à retrouver en entier sur notre blog ⤵️ | | |
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| | | | Comprendre l’engagement collaborateur |
| | | EPISODE 4 : Engagement et RSE, deux dynamiques communes Engagement collaborateur et RSE : deux notions souvent traitées séparément… alors qu’elles se renforcent mutuellement. Quand une entreprise agit de manière responsable, elle donne du sens. Et ce sens, c’est justement ce qui nourrit l’engagement. Mais encore faut-il que la démarche soit crédible, partagée et vécue sur le terrain. On vous explique pourquoi l’un ne va plus sans l’autre — et comment créer un vrai cercle vertueux. | | |
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| | | | Ces erreurs qui détruisent votre culture d’entreprise | | |
| Découvrez 4 erreurs qui détruisent tous les efforts pour construire une culture d’entreprise forte, inspirante et résiliente. 🔴 Recruter sans se soucier de l’adéquation culturelle
🔴 Communiquer sans clarté
🔴 Afficher des valeurs… sans les incarner 🔴 Fermer les yeux sur les signaux faibles | | |
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| | | | | Le chiffre du mois : -70% d’incidents de sécurité | | |
| C’est la baisse moyenne des incidents dans les entreprises où les salariés sont engagés (Gallup 2024). Un chiffre marquant, quand on sait que la sécurité repose autant sur les comportements que sur les procédures. Or l’engagement ne se décrète pas : il se cultive… et ça fait toute la différence. Et chez vous, quel serait l’impact d’un vrai sursaut d’engagement ?
Mesurez-le avec Pure Engagement ! | | |
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| | Agissez maintenant pour l’engagement de vos équipes | | |
| | | Pure Engagement, c’est l’alliance unique entre notre expertise en culture d’engagement et des sciences comportementales, réunie dans une solution complète : SaaS et accompagnement au changement. Nous travaillons sur vos thématiques d’engagement et de culture d’entreprise : alignement stratégique, mobilisation des collaborateurs, transformation managériale, efficacité de la communication, cohérence de la culture et des valeurs internes… | | |
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